超龄务工遇工伤，无法确认劳动关系还能认定工伤吗？

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是律所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，还著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X与普X沟通好工资待遇后开始做营业员工作，普X通过微信转账发工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户，但双方未明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中遭遇无责交通事故。之后张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段律师起初按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，2020年有过胜诉案例，但这次却意外败诉。确认劳动关系败诉后，段律师本以为案子无法继续，因为很多人认为认定工伤需以劳动关系为前提。然而，在直播咨询中，有工友达到退休年龄却拿到了工伤认定决定书，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。基于此，段律师重启张X案件的工伤认定，最终成功拿到《工伤认定决定书》。

从这个案例中，我们可以得到一些法律干货：

1.超龄务工也可能认定工伤：即使超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，也可能被认定工伤。

2.灵活看待法律适用：法律适用会变迁，不能局限于旧有认知，要结合实际案例判断。

3.保留证据很重要：像张X的工资转账记录、工资证明等，都是维权的重要证据。

结语

这个案例告诉我们，遇到工伤问题不要轻易放弃，法律在不断发展，解决问题的途径也可能不止一种。段彪永律师凭借丰富的实务经验和与时俱进的专业精神，为当事人争取到了应有的权益。段律师是云南曲直律师事务所副主任，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，相信他会继续为工伤工友们提供专业的法律服务。