员工被公司开除索赔，证据不足却能胜？律师破局有妙招！

深耕劳动纠纷的实战派

姚厅律师毕业于广东警官学院，自2015年执业以来，在劳动纠纷等领域积累了丰富经验，经办案件千余起。他能精准研判案件，制定灵活策略，为当事人排忧解难，在业界赢得广泛认可。

劳动纠纷现僵局

原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司的劳动争议一案备受关注。李X主张工作时间应从2017年6月6日起算，称公司违法解除劳动关系，要求支付工资差额、未休年休假工资和赔偿金。而两被告则坚称李X存在违纪行为，不应支付相关费用，双方陷入僵局。

关键证据定胜负

在庭审中，姚厅律师展现出了卓越的专业能力。对于李X的工作时间，被告未能对关联公司工作时间无缝对接作出合理解释，法院采纳了李X的主张。在工资差额问题上，姚厅依据李X的工资构成和出勤天数，计算出应发工资，为李X争取到了合理的工资差额。

在赔偿金方面，公司虽称李X存在缺勤、旷工、上班玩游戏、语言威胁等违纪行为，但均未提供充分有效的证据。姚厅抓住这一关键，指出公司应承担举证不能的不利后果。最终，法院认定公司违法解雇李X，李X获得了134403.75元的违法解除赔偿金。

胜诉彰显专业实力

经过审理，法院判决确认李X的劳动关系，被告广东省XX公司需向李X支付工资差额、未休年休假工资和解除劳动关系赔偿金，合计140679.11元。姚厅律师凭借扎实的法律知识和丰富的实战经验，成功为李X维护了合法权益，再次证明了他在劳动纠纷领域的专业实力。