六年劳动关系遭否认，律师出手为劳动者拨云见日

守护劳动者权益的正义之光

在法律的世界里，有这样一群人，他们用专业和担当为当事人撑起一片公平的天空。李佳莹律师，便是其中一位守护劳动者权益的温情使者，她以敬畏之心对待每一个案件，用专业之力践行着辩护职责。

“劳务合同”背后的权益纷争

冯先生在哈尔滨某经贸有限责任公司默默耕耘了六年，从2018年9月到2024年10月，他从事着商品销售、上架、订货等工作。然而，公司虽与他数次签订“劳务合同”，却从未签订正式劳动合同，也未缴纳社会保险。合作结束后，冯先生为维护自身权益申请确认劳动关系，却被仲裁委驳回。

面对这一结果，冯先生陷入了困境，后续的社保补缴、经济补偿等权益似乎变得遥不可及。在他最无助的时候，他找到了李佳莹律师。公司则辩称双方是劳务关系，不具备劳动关系的人身隶属性，还以冯先生请假中断为由，企图否认用人单位责任。

抽丝剥茧的专业辩护

接受委托后，李佳莹律师深知案件的关键在于穿透“劳务合同”的表象。在诉讼中，她紧扣劳动关系认定标准，展开有力举证和论证。

她向法庭指出，“劳务合同”内容全面涵盖劳动合同必备条款，这只是公司逃避法定义务的手段。同时，她指导冯先生整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链，证明冯先生接受公司管理、从事有报酬劳动，符合劳动关系的核心特征。

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出，短期请假是正常现象，公司员工支付报酬、审批请假的行为恰恰证明了管理关系的存在。她清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，成功引导法庭将审查重点转移到双方权利义务的实际履行情况上。

正义的胜利曙光

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见。法院认定双方签订的“劳务合同”实质是劳动合同，确认了冯先生与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。

这一胜诉，不仅为冯先生后续追索社会保险、经济补偿等合法权益提供了关键法律基础，也让我们看到了李佳莹律师在劳动纠纷领域的专业与担当。她用实际行动诠释了“有温度的法律”，为劳动者的权益撑起了一片坚实的保护伞。