劳动和合同纠纷胜诉秘籍大揭秘！这些案例给你答案

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期为3个月的劳动合同。然而，仅仅过了几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，于3月5日终止了劳动关系。缪某某认为公司是违法解除，便申请仲裁。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，称缪某某简历造假、未考勤打卡、不服从安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。他们围绕这个焦点，指导缪某某梳理了劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等关键证据。庭审时，针对公司的三大解除事由逐一驳斥。比如，公司说缪某某简历造假，可缪某某的工作履历和社保参保单位能相互印证，且公司入职时没提异议，现在说造假缺乏事实依据。最终，法院认定公司解除合同违法，判决公司支付赔偿金。

案例二和案例三：成功追讨拖欠货款

江某某与李XX存在买卖合同关系，李XX买货后未足额付款。2022年9月19日结算后，李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款按银行四倍利息支付。还款期到了，李XX只付了部分，剩余的怎么催都不给。

朱秀芳律师接受江某某委托后，和他深入沟通，了解合同履行、货款结算和催讨情况。指导江某某整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《民法典》制定诉讼策略。最终，法院判决李XX支付剩余货款和逾期利息。

法律干货

1.劳动纠纷方面：劳动者遭遇用人单位单方辞退，要留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录等关键证据，清楚用人单位单方解除需承担举证责任，若公司解除事由没依据，可主张违法解除赔偿金。

2.合同纠纷方面：有买卖交易要及时签订合同，结算后让对方出具欠条明确欠款金额、还款期限和利息。催款过程要留好证据，如微信聊天记录，以便维权。

3.双方通用：无论是劳动还是合同纠纷，遇到问题都要第一时间咨询专业律师，制定合理的维权策略。

通过这些案例我们能看到，在劳动和合同等法律事务中，证据至关重要，专业的律师能提供关键帮助。只要我们增强法律意识，妥善留存证据，遇到纠纷时勇敢拿起法律武器，就能维护好自己的合法权益。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，在劳动纠纷、民商事合同等领域经验丰富，上海汇业（宁波）律师事务所位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。