如何穿透“劳务合同”迷雾确认劳动关系？

律师简介

李佳莹律师是黑龙江迪嘉城律师事务所的专职律师，自2021年执业以来，承办案件已逾数百件。她深耕劳动仲裁与刑事辩护两大领域，尤其在劳动争议案件方面经验丰富，占承办案件约70%。在刑事辩护领域，她主要承办未成年人犯罪等案件。

在劳动仲裁领域，李律师专注处理各类劳动争议案件，对劳动仲裁全流程办案规则有精准把控。她擅长攻克“劳动者收集证据难”等行业痛点，曾成功代理多起劳动纠纷案件。在刑事辩护领域，她注重从案件细节中挖掘辩护要点，为当事人提供有效辩护。

案例纪实：打破“劳务合同”伪装

困境：仲裁驳回，劳动关系难确认

原告冯XX自2018年9月起为哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，但公司未与其签订正式劳动合同，也未缴纳社保。双方虽签订“劳务合同”，但2024年10月底合作结束后，冯XX申请确认劳动关系遭仲裁委驳回。公司辩称双方是劳务关系，不具备劳动关系的人身隶属性，企图否认用人单位责任。

关键证据动作：穿透合同，构建证据链

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料，紧扣劳动关系认定标准进行举证和论证。她指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，仅是公司逃避义务的手段。同时，指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX接受公司管理，从事有报酬劳动。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李律师指出请假是正常现象，公司的管理行为恰恰证明劳动关系存在。

结果：法院判决确认劳动关系

哈尔滨市南岗区人民法院采纳了李佳莹律师的代理意见，认定双方签订的“劳务合同”实质是劳动合同，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这一判决为冯XX后续追索社保、经济补偿等权益奠定了基础。