法庭之上，姚厅律师为劳动者权益激烈交锋

庭审风云初起

2025年4月16日，广东省东莞市第一人民法院的法庭上，一场劳动争议案件的庭审拉开帷幕。原告李X委托的诉讼代理人——广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师，身着笔挺的西装，眼神坚定而沉稳。被告方广东省XX公司和东莞市XX公司的代表及律师也严阵以待。

劳动关系追溯

随着庭审推进，案件事实逐渐清晰。李X从2017年6月6日起，先后与三家关联公司建立劳动关系。姚厅律师指出，这三家公司法定代表人相同，李X的工作时间应从2017年6月6日起算。被告虽有异议，但未能给出合理的解释。法庭最终采纳了姚厅律师的主张。

工资与休假争议

在工资差额问题上，李X称2024年9月工资除已支付部分外，还存在差额。被告则坚称工资已结清。姚厅律师依据李X的工资构成和出勤天数，精准计算出应发工资，并扣除已支付及代扣款项，得出被告应支付的工资差额。同时，对于李X未休年休假工资，被告同意支付，法庭也予以支持。

赔偿金的较量

这是案件的关键焦点。被告以李X存在违纪行为为由解除劳动合同，然而，姚厅律师犀利地指出被告证据不足。对于被告称李X连续缺勤，公司却无法提供考勤资料；上班玩游戏的照片无法显示手机界面；语言威胁也无证据证明；旷工情况也因考勤记录不完整而无法认定。最终，法庭认定被告属于违法解雇，支持了李X获得违法解除赔偿金的诉求。

胜诉判决终至

经过激烈的庭审交锋，法庭依据相关法律法规作出判决。确认了李X与被告公司的劳动关系，被告广东省XX公司需向李X支付工资差额、未休带薪年休假工资和解除劳动关系赔偿金。姚厅律师凭借扎实的专业知识和严谨的辩论，成功为李X维护了合法权益。