49707.3元劳动补偿案：律师精准出击击破企业调岗降薪“迷局”

争议焦点梳理：调岗降薪合法性之问

在这起劳动争议案件中，原告某电子科技公司与被告就调岗降薪问题产生严重分歧。原告坚称调整被告工作岗位、降低薪资是合法行使用工自主权，被告则认为这是违法调岗降薪。胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，精准梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算以及经济补偿是否应支持，为后续办案指明了方向。

证据链构建：还原事实真相

证据是胜诉的关键。胡润天律师指导被告收集了一系列关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等。这些证据形成了完整的证据链，清晰地证实了被告长期兼任两领导岗位，原告未协商一致就强行调岗降薪，且被告明确拒绝调岗等事实。通过这些证据，案件的真实情况得以还原。

庭审反驳：击破原告主张

庭审中，胡润天律师针对原告的主张逐一进行有力反驳。他指出，原告的调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资构成及水平大幅降低，且原告没有证据证明调岗是经营所需或被告不胜任原岗位，这显然属于违法调岗。同时，强调被告虽有初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。此外，依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

法律依据援引：捍卫合法权益

胡润天律师还援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确指出劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。他充分论证了原告诉求无事实及法律依据。最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告的合法权益得到了充分维护。这一案件充分体现了胡润天律师的专业能力和对法律的精准运用，再次证明了专业创造价值。