服务外包起纠纷，超龄劳动者劳动关系咋认定？看律师如何帮物业胜诉

案例讲解

本案由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师代理。吴静律师自2015年开始执业，至今已承办案件逾200件，尤其在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域经验丰富。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员等。

某物业公司遇到了一件麻烦事。原外包保洁服务公司的一名员工在工作时意外身亡，员工家属把物业公司告上法庭，要求确认从事发当日起该员工与物业公司存在事实劳动关系，这样就能让物业公司承担工伤赔偿责任。

原告觉得，物业公司在服务外包合同到期后，开会、通知体检、发面试及录用短信，这是对原保洁团队直接管理和招用，应该和死者建立了事实劳动关系。但物业公司称，和保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，不算直接用工管理。而且死者是保洁公司员工，工资也是保洁公司发的，事发时已经超过法定退休年龄，没资格建立劳动关系。

吴静律师精准定位案件核心，强调“服务外包”性质，说明外包管理和直接用工管理不同。通过整理合同、通知函、工资支付等证据，证明保洁人员还是属于保洁公司。同时，律师敏锐抓住“劳动者超过法定退休年龄”这一要点，用户籍证明确定死者不具备劳动关系主体资格。对于原告以“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系的理由，律师准确引用法律规定，说明这只影响劳务关系性质，不赋予超龄者建立劳动关系的资格。

最终，法院全面采纳了吴静律师的意见，认定死者超过法定退休年龄，不具备主体资格；物业公司的通知行为是磋商阶段，不算实际用工；死者未享受养老保险待遇和物业公司无关，驳回了原告全部请求。

法律干货

1.明确外包关系：企业采用服务外包模式时，要明确自己的监督管理行为和直接用工管理的区别，保留好相关合同、通知等证据，避免陷入不必要的劳动关系纠纷。

2.关注劳动者年龄：招聘员工时，要注意其是否超过法定退休年龄，超龄劳动者与企业一般是劳务关系，不是劳动关系。

3.正确适用法律：遇到纠纷时，要准确引用法律规定，厘清不同情况对劳动关系和劳务关系认定的影响。

结语

这起案件让我们看到，面对复杂的用工纠纷，专业的法律分析和策略多么重要。吴静律师凭借专业能力，帮物业公司厘清责任，维护了企业合法权益。如果你也遇到法律问题，不妨寻求专业律师的帮助。吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，地址在新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。