职务侵占金额低于六万会怎样量刑

在职场中，有些员工可能会因为一时的贪念，利用职务之便侵占公司的财物。大家都知道职务侵占是违法犯罪行为，但对于职务侵占金额低于六万会怎样量刑，很多人并不清楚。其实，金额不同，面临的法律后果也不一样，下面就来详细说说这个问题。

一、职务侵占金额低于六万是否构成犯罪

根据相关法律规定，职务侵占罪中的“数额较大”标准一般是三万元以上不满二十万元。如果职务侵占金额低于三万，通常不认为构成职务侵占罪的刑事犯罪。不过，这并不意味着就可以逃避责任。比如小李在一家小公司上班，偷偷拿走公司价值两万的办公用品，虽然不构成刑事犯罪，但这属于违法行为，公司可以通过民事途径要求小李返还财物并赔偿相应损失。

二、不构成犯罪时的民事责任

当职务侵占金额低于三万时，公司可以通过民事诉讼来维护自身权益。公司需要准备好相关证据，比如财物的购买凭证、员工的职务证明、侵占行为的相关记录等。以刚才的小李为例，公司可以收集小李拿走办公用品的监控视频、办公用品的采购发票等作为证据。然后向法院提起诉讼，要求小李返还财物。如果财物已经无法返还，公司还可以要求小李按照财物的价值进行赔偿。

三、金额接近三万时的司法考量

如果职务侵占金额接近三万，虽然从金额上看尚未达到刑事立案标准，但司法机关还会综合考虑其他因素，比如侵占行为的手段、次数、是否造成公司重大损失等。要是小王多次少量侵占公司财物，累计金额快到三万了，而且他采用的是欺骗等恶劣手段，即使每次金额不多，司法机关也可能会认定其行为性质恶劣，将其作为刑事案件处理。

四、构成犯罪时的量刑考量

当金额在三万以上不满二十万元时，构成职务侵占罪。量刑会综合考虑多种因素，比如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否退还侵占财物等。如果小赵侵占公司五万多元，在案发后主动退还了全部财物，并且有良好的认罪态度，法院可能会从轻处罚。但如果小钱侵占同样金额的财物后拒不退还，还试图销毁证据，那量刑可能会相对较重。

职务侵占案件处理后，还可能面临一些后续问题，比如名誉受损的员工和公司之间的关系如何修复，公司的管理漏洞该如何填补以防止类似事件再次发生。这些问题处理不好，可能会影响公司的正常运营和员工之间的关系。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你处理好后续事宜，让你的权益得到有效保障。