曲靖八级工伤获31万赔偿！未签合同未缴社保，劳动者权益如何保障？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业，至今已有多年丰富的办案经验。他拥有云南大学法学本科学士学位和中国政法大学刑法专业硕士学位，现任云南曲直律师事务所副主任，同时还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多项职务，深耕工伤赔偿领域，累计承办工伤案件已逾600件。

2023年3月，申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资通过微信转账发放，但双方未签订书面劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时不慎摔下受伤，随后送医治疗。2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人的伤害为工伤。2025年5月，经再次鉴定，申请人被认定为伤残八级。

在仲裁过程中，段律师依据相关法律法规，为申请人积极争取权益。根据《工伤保险条例》，由于被申请人未为申请人参加工伤保险，所以工伤保险待遇应由被申请人支付。对于停工留薪期工资，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，结合申请人的实际情况，最终支持了24000元。住院期间护理费方面，依据《工伤保险条例》的规定，也得到了仲裁委的支持。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，合计311140元，且需在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同与缴纳社保很重要：劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，要求单位为自己缴纳社会保险费。这样在遭遇工伤时，就能通过工伤保险获得相应的赔偿。

2.及时申请工伤认定：发生工伤后，要尽快向相关部门申请工伤认定，注意申请的时间节点，避免错过。

3.保留好相关证据：如工资发放记录、医疗诊断证明等，这些证据在维权过程中至关重要。

结语

通过这个案例可以看出，即使劳动者处于不利地位，只要积极维权，依靠法律武器，依然能够争取到应有的权益。在面对工伤纠纷时，大家不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。本案代理律师段彪永执业多年，擅长工伤赔偿领域，就职于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。