被公司无故辞退？看律师如何帮劳动者获赔违法解除劳动合同赔偿金！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，仅仅过了7天，也就是3月4日，公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

缪某某认为公司系违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，但公司不服，诉至法院，主张缪某某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系是合法的。

朱秀芳律师接受缪某某委托后，第一时间与他深入沟通，明确本案核心争议焦点是“公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”。围绕这个焦点，律师指导缪某某梳理了劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录等关键证据。

庭审中，朱秀芳律师针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位能相互印证，且公司入职时未提异议，现在以此为由缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”，该情形不在《员工确认书》“不符合录用条件”范围内，且从工资支付情况看缪某某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知和计划无法证明送达缪某某，缺乏有效证据。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

1.留存证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

2.了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.聚焦合法性审查：面对用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者的合法权益是受法律保护的。遇到问题不要慌，积极收集证据，借助法律途径维权。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助缪某某维护了自身权益。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，大家在遇到法律问题时可以寻求专业帮助。