合同到期离职怎么弄？手续如何办理？

劳动合同对劳动者和用人单位都有规定的权利和义务，那么如果老哦的那个合同到期之后，劳动者由于自身原因想要更好的平台，不想跟公司续签合同，合同到期离职怎么弄?怎么办理相关手续呢?今天，小编将为您仔细讲解关于劳动者如何办理离职手续相关话题。

劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1、一种是单位不愿意续签;

2、一种为劳动者不愿意续签;

单位不愿意续签：

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

劳动者不愿意续签：

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要

如何规范办理离职手续的全部回答。通过阅读，劳动者应该按照合同规定的条款履行义务。在办理离职时，办好交接工作。如果您还对如何办理离职手续有其他疑问，可以咨询本站律师进行针对性解答。