工伤赔偿起纠纷，劳动关系与赔偿金额如何认定？这起案例给你答案

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有本科—四川大学法律专业的教育背景，执业证号为151xxxxxxxx156364。他服务于四川凉山地区，联系地址是凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。执业至今，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域有着深厚的实务积淀。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告提起诉讼，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已由生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。最终，法院根据生效判决，认定双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系；结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止；核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限；因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

法律干货

保留证据很重要：在工作中受伤，一定要保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，这是维护自己权益的关键。

了解劳动关系的认定：劳动关系的存在是获得工伤赔偿的前提，要清楚相关法律规定，通过合法途径确认劳动关系。

重视仲裁和诉讼程序：仲裁和诉讼是解决纠纷的重要途径，要了解程序的衔接和规定，按照法律要求主张自己的权益。

结语

这起工伤赔偿案件告诉我们，遇到工伤纠纷不要慌，要通过法律途径维护自己的合法权益。只要证据充分、了解法律规定，就能在纠纷中争取到应有的赔偿。解正军律师专注于为当事人提供专业、高效的法律服务，如果你在法律方面有需求，可以前往四川鼎仁律师事务所（凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼）咨询。