被公司变相辞退？劳动纠纷中能否拿到欠薪和补偿？真实案例揭晓！

案例讲解

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，核心服务河南开封地区，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。他累计承办案件逾150件，在劳动纠纷等领域颇有经验。曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等多个职务，还获得过河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

贾女士在河南某钢结构公司工作近5年，担任财务部会计。20XX年XX月XX日，公司在未与她协商的情况下，强行将她的办公物品搬离。之后，贾女士未再领取该月工资。2月3日，贾女士申请劳动仲裁。原来，公司在她工作期间，欠缴了部分时间段的失业保险费、工伤保险费和基本医疗保险费，直到贾女士申请仲裁后，才补缴了部分费用。

贾女士觉得公司此举是变相辞退，要求确认双方解除劳动关系，公司支付欠薪、经济补偿，并补缴社保费用。但公司却称贾女士在工作中有重大过失，对她进行调岗是合理的，而且已经支付了12月工资，贾女士是主动辞职，不符合支付经济补偿的条件。社保补缴问题也不属于法院民事受案范围。

刘振宇律师分析案件后，认为关键在于明确贾女士是否属于主动辞职，以及公司是否存在欠薪、欠保的违法行为。他收集了贾女士的工作记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等证据，证明公司未经协商擅自搬离办公物品，且存在明显的欠保欠薪情况。

然而，一审法院认为贾女士是因不接受调岗而主动辞职，公司已支付工资，社保补缴不属于法院受理范围，驳回了贾女士除确认劳动关系解除之外的其他诉求。贾女士不服上诉，二审法院最终还是维持原判。

法律干货

1.工资计算要准确：计算工资时，要依据合同约定的工资构成，而不是简单按平均工资计算，避免产生不必要的纠纷。像案例中贾女士按平均工资主张欠薪差额就未获支持。

2.主动辞职要谨慎：如果公司存在违法行为，但劳动者主动辞职，可能无法获得经济补偿。遇到问题时，应先通过合法途径与公司沟通协商。记住这一点，在劳动纠纷中就能少走弯路。

结语

通过这个案例，大家能看到在劳动纠纷中，劳动者要想维护自己的权益，需要熟悉法律规定，保留好相关证据。刘振宇律师始终秉持“全力以赴为当事人谋求合法权益”的理念，执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401。希望大家都能依法维权，守护自己的合法权益。