干了三个月才签合同怎样处理

打工的时候，不少人都遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳干了好几个月，却一直没签劳动合同。就像有人在一家小公司干了三个月，公司才拿出合同让他签，这时候他心里就犯嘀咕了，不知道该怎么处理才好。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会面临。那遇到干了三个月才签合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、了解未签合同期间的权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拿前面提到干了三个月才签合同的例子来说，第二个月和第三个月，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。所以在遇到这种情况时，劳动者首先要清楚自己在未签合同期间是有额外权益的。

二、与单位友好协商

发现公司干了三个月才签合同，先别着急上火，可以心平气和地跟单位沟通。和单位说明法律规定，表达自己希望能按照法律规定获得相应补偿的诉求。比如可以跟领导说：“根据法律，从第二个月起应该支付我双倍工资，希望公司能处理一下这个事情。”很多时候，单位可能是疏忽了，通过友好协商就能解决问题。

三、注意收集证据

不管协商结果如何，劳动者都要注意收集相关证据。证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。以考勤记录为例，要是单位有电子考勤，可以截图保存；如果是纸质考勤表，也可以拍照留存。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，以及工作的时长等信息，在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

四、寻求外部帮助

如果和单位协商不成，可以寻求外部的帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，填写好投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法情况，会责令单位改正。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构的审理和裁决。

干了三个月才签合同处理完后，后续也可能会有新的状况出现。比如单位虽然支付了双倍工资，但在之后的工作中可能会给劳动者“穿小鞋”，或者合同条款上存在一些不合理的地方。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者后续的工作和权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业且资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。