入职俩月工伤八级，未签合同未缴社保，这起仲裁能赔多少？

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业，拥有云南大学法学专业本科学位和中国政法大学刑法专业硕士学位。他是云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务，执业至今累计承办工伤案件已逾600件，在工伤赔偿领域经验丰富。

2023年3月，一位劳动者入职了一家公司，月工资8000元，公司次月15日左右通过微信转账发工资。但公司既没和他签书面劳动合同，也没给他缴纳社会保险费。5月，他在货车上装塑料管时，不慎从车上摔下受伤，随后被送医治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定他的伤害为工伤。2025年5月，云南省劳动能力鉴定委员会鉴定他为伤残八级。

面对这种情况，段律师为劳动者制定了清晰的策略。他依据《工伤保险条例》等相关法律，明确指出公司未参保，应按照规定支付工伤保险待遇。

仲裁委员会审理后认为，根据《工伤保险条例》，未参保的用人单位职工发生工伤，由用人单位支付费用。对于停工留薪期工资，参考相关办法，结合实际情况，支持了24000元。对于住院期间护理费，依据法律规定和实际情况，支持了2400元。

最终，仲裁委员会裁决公司支付劳动者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，合计311140元，要求公司在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

及时认定工伤：劳动者在工作中受伤后，要尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。一般要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

保留证据：像工资发放记录、医疗记录等都要保存好，这些能证明劳动关系和受伤情况，对后续维权很重要。

了解赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，清楚自己应得的赔偿项目和标准，这样才能更好地维护自己的权益。

结语

这起案例告诉我们，即便劳动者处于不利地位，只要通过合法途径维权，依然能获得应有的赔偿。遇到工伤不要慌，用法律武器保护自己。本案代理律师段彪永，执业多年，专注工伤赔偿领域，就职于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。