职工算职务侵占吗

一、职工算职务侵占吗

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

如果职工利用其职务所赋予的管理、经手本单位财物等权力，将单位财物非法占为己有，且达到数额较大的标准（一般为6万元），则可能构成职务侵占罪。

但仅从“职工”这一身份本身，并不能直接认定其构成职务侵占。需具体考察其行为是否符合职务侵占罪的构成要件，如是否利用了职务便利、财物的性质及数额等情况。

如果不确定职工的行为是否构成职务侵占，建议及时咨询专业律师，由律师根据具体案件情况进行分析和判断。

二、职工行为构成职务侵占罪该如何认定

职务侵占罪认定需考虑以下方面。主体上，须是公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。

行为上，表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件；“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等手段。

数额上，根据相关规定，达到三万元以上应认定为数额较大。主观方面为故意，且具有非法占有单位财物的目的。若职工行为符合上述主客观要件，就可能构成职务侵占罪。

三、职工职务侵占罪的数额标准怎样界定

依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占数额在六万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。不过，部分地区可能结合本地实际情况，在上述标准幅度内确定本地区执行的具体数额标准。职工实施职务侵占行为，达到相应数额标准的，将被依法追究刑事责任。

当我们了解了职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为后，还需关注一些相关问题。例如，若被认定构成职务侵占罪，除了会面临刑事处罚，退还财物的范围和方式该如何确定呢？另外，对于数额的认定，在不同地区可能存在一定差异，这又该如何准确把握呢？如果你在实际生活中遇到关于职务侵占罪认定、处罚、财物退还等方面的困惑，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。