乌鲁木齐婚姻家事及公司纠纷律师吴静：代理物业应诉获胜

执业背景丰富

吴静律师从2015年开始执业，至今已有多年时间，执业证号为1650xxxxxxxx7342。她就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，联系地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。吴静律师拥有中国政法大学民商法教育背景，具备深厚的法学理论功底。她还曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理。此外，她担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，执业至今累计承办案件已逾200件。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。

处理劳动纠纷

在某起确认劳动关系纠纷案件中，某物业公司作为委托人成为被告。原外包保洁服务公司的员工在工作期间意外身亡，该员工家属起诉至法院，要求确认其与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，目的是将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方认为，物业公司在服务外包合同到期后，通过开会、通知体检、发送面试及录用短信等行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司辩称，其与保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理等是基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接用工管理，且死者事发时已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

助力企业胜诉

吴静律师作为代理律师，精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别，通过梳理证据链条，呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，有效隔离了物业公司的责任风险。她敏锐捕捉关键事实，着重论证“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，准确援引相关规定，阐明该情况不赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，避免法律适用混淆。最终，法院全面采纳了代理律师的答辩意见，判决驳回原告的全部诉讼请求，维护了企业的合法权益和正常经营管理模式。