被起诉职务侵占，是否有可能成立

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会变得很复杂。有些员工可能会因为工作便利接触到公司的财物，而一旦公司发现财物有问题，就容易怀疑员工有职务侵占的行为，进而可能走向法律诉讼。当员工被起诉职务侵占时，他们心里肯定特别慌，不知道自己到底算不算犯罪。那么，被起诉职务侵占，在法律上是否有可能成立呢，下面就来详细说说。

一、职务侵占罪的构成要件

要判断被起诉职务侵占是否能成立，得先了解职务侵占罪的构成要件。根据法律规定，构成职务侵占罪，主体得是公司、企业或者其他单位的人员。这些人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大。这里的“利用职务便利”，是指利用自己在单位担任的职务所赋予的权力和机会。比如，公司的销售经理，利用自己负责货款回收的职务便利，私自截留了客户支付的货款，这就可能符合利用职务便利这一条件。

二、证据对定罪的影响

证据是判定职务侵占罪是否成立的关键。公司要起诉员工职务侵占，就得拿出足够的证据。这些证据包括书证、物证、证人证言等。比如，公司发现账目有问题，有员工签字的报销凭证存在虚假情况，或者有监控录像显示员工将公司财物私自拿走等。但如果证据不足，比如只有公司的怀疑，没有实际的财物损失证据，或者无法证明员工是利用职务便利非法占有财物，那么职务侵占罪就很难成立。曾经有个案例，公司怀疑员工侵占了办公用品，但只发现办公用品数量减少，却没有证据证明是该员工所为，最终法院没有认定该员工构成职务侵占罪。

三、主观故意的判断

构成职务侵占罪，行为人必须有非法占有的主观故意。也就是说，员工得是故意将公司财物占为己有。如果是因为工作失误，比如误将公司财物带回家，之后及时归还，或者是对财务制度不熟悉导致账目出现问题，这种情况就不能认定为有非法占有的故意。例如，某员工在整理办公用品时，不小心将一个文件带回家，第二天就发现并归还了，这就不能认定为职务侵占。

四、数额标准的考量

职务侵占罪有数额较大的标准。只有侵占的财物达到一定数额，才构成犯罪。不同地区可能根据经济发展水平等因素，对数额标准有不同的规定。如果员工侵占的财物数额没有达到当地规定的标准，那么也不构成职务侵占罪。比如，当地规定职务侵占数额较大的标准是六万元，而员工只是私自拿了公司价值五千元的物品，这种情况一般就不构成犯罪。

当被起诉职务侵占后，即便经过上述分析认为可能不成立犯罪，但后续公司可能会继续收集新的证据，或者对证据进行补充完善。而且，在司法程序中，可能会出现各种意想不到的情况，比如证据的采信、法律适用的争议等。这时候，到律图网咨询律师就很有必要。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案件情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的法律问题，守护你的合法权益。