破解劳动争议困局：48万索赔仅判100元维修费

在劳动纠纷案件中，用人单位与离职员工之间的矛盾常常盘根错节。本案中，上海某实业有限公司向已离职员工李XX提出高达48万余元的索赔，让李XX陷入了巨大的法律风险与经济压力之中。

剖析索赔主张

李佳莹律师接受委托后，对申请人公司的全部主张及证据进行了深入分析。她发现公司索赔不仅金额巨大，而且基础薄弱，缺乏直接有效的证据支持。这为后续的抗辩奠定了基础。

精准抗辩策略

针对“竞业行为”指控，李佳莹律师指出双方未签竞业限制协议，劳动者合法行为不违法，公司指控缺乏法律依据。对于“重大损失”主张，公司提供的证据无法证明与李XX有关，且将经营风险转嫁给劳动者不合理。在财产损失责任方面，公司无法证明配件交付及价值，主张缺乏事实基础。

完胜仲裁结果

上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见，驳回了公司高额索赔和配件损失请求，仅支持100元手机维修费。李佳莹律师凭借专业素养和实战能力，成功为劳动者化解了巨大风险。