职务侵占罪的受理需要满足什么条件

在工作中，大家都知道要遵守职业道德和法律规定，可总有那么些人会动歪心思。就有这样的情况，公司里有人利用职务之便，把公司的财物据为己有，这不仅损害了公司利益，也破坏了职场的公平公正。当公司发现这种疑似职务侵占的行为后，就想通过法律途径来解决，那么职务侵占罪的受理需要满足什么条件呢？接下来咱们就详细聊聊。

一、行为主体需符合条件

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司包括有限责任公司和股份有限公司；企业是指除上述公司以外的其他依法设立的以营利为目的的经济组织；其他单位则是指除公司、企业之外的社会团体、民办非企业单位等。比如在一家私营企业里，负责采购的员工就属于职务侵占罪主体的范畴。但如果是没有在单位任职的人员，只是与单位有业务往来，那就不符合这个主体条件。

二、存在侵占行为

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利指的是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。常见的侵占方式有侵吞、窃取、骗取等。例如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的便利，将公司账户里的钱转到自己的私人账户，这就是典型的侵吞行为；仓库管理员偷偷将仓库里的货物拿出去卖掉，属于窃取行为；销售人员通过虚报销售业绩来骗取公司的奖金，就是骗取行为。

三、达到数额标准

根据相关法律规定，职务侵占的财物必须达到一定数额才能构成犯罪。一般来说，数额较大的标准在不同地区可能会有所差异，但大致是有一个范围的。只有当侵占的财物价值达到了当地规定的数额较大标准时，才会被认定为职务侵占罪。比如说，某地规定数额较大的标准是6万元，那么如果一个员工侵占了公司5万元，就可能不构成职务侵占罪，而如果侵占了7万元，就满足了这一条件。

四、证据材料要充分

想要让案件被受理，还需要提供充分的证据材料。这些证据要能够证明上述的主体、行为和数额等方面的情况。常见的证据包括公司的财务报表、银行转账记录、采购合同、销售发票、证人证言等。比如，要证明财务人员侵吞公司资金，就需要提供银行转账记录，显示资金从公司账户转到了该财务人员的私人账户，同时还可能需要其他同事的证人证言来辅助证明该财务人员有掌管公司资金的职务便利。

在完成案件受理后，后续还可能面临侦查、审查起诉、审判等一系列法律程序。在这些过程中，可能会遇到证据是否被采信、罪名是否成立、量刑标准如何确定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响案件的走向。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案件情况，帮你理清后续流程，让你在维护公司合法权益的道路上少走弯路。