证据审查助力劳动者成功追索近14万绩效奖金

在法律实务中，“证据迷雾”常常笼罩案件，事实认定困难重重，让当事人陷入困境。在这起劳动争议案件中，张宓律师的介入为原告带来了转机。

证据梳理，明确争议焦点

案件立案后，张宓律师仔细查阅了双方提交的证据材料。面对原告主张的2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，以及被告提出的部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等抗辩理由，张宓律师逐一进行梳理。她详细查看了原告与公司之间的劳动关系转移协议、绩效奖金发放相关文件、加班记录等证据，明确了案件的争议焦点，为后续的证据审查和法律分析奠定了基础。

审查证据，击破被告抗辩

对于2023年度绩效奖金，张宓律师发现原告于2024年9月10日向公司主张权利，根据法律规定仲裁时效未超一年。同时，她审查被告证据，发现被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，这成为突破被告抗辩的关键。在2024年度绩效奖金方面，被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，张宓律师依据《录用通知书》约定，为原告争取到了应得的绩效奖金。对于加班工资和年休假工资，张宓律师同样通过审查证据，指出被告规定的调休期限不符合法律规定，以及2023年年休假工资已超仲裁时效等问题，为原告争取到了合理的赔偿。

精准出击，赢得胜诉判决

经过对证据的细致审查和深入分析，张宓律师在庭审中据理力争。最终，法院采纳了她的观点，判决被告XX公司支付原告2023年度绩效奖金53,306.3元，被告长某公司支付原告2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元。张宓律师通过对证据的精准审查和细节挖掘，成功为原告追索到近14万元的绩效奖金等款项，维护了当事人的合法权益。