挪用资金和职务侵占罪会怎么判刑

在企业的日常运营中，资金管理和员工职务行为规范是非常重要的环节。但有时候，一些企业员工可能会因一念之差，利用职务之便做出损害企业利益的事情，挪用资金和职务侵占就是比较典型的两种。那么当企业发现员工存在这两种行为时，或者员工因涉嫌这两种罪名被调查时，这两个罪会怎么判刑呢？下面就为大家详细解答。

一、挪用资金罪的法律定义和构成要件

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。比如，某公司的财务人员小李，利用自己掌管资金的便利，将公司的一笔资金挪出，用于自己炒股，这就可能构成挪用资金罪。

二、挪用资金罪的量刑标准

根据法律规定，挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的数额标准会根据不同地区的经济发展水平有所差异。例如在一些经济发达地区，数额较大的标准可能相对较高。如果小王挪用了公司资金50万元用于个人生意周转，超过三个月未还，就可能面临相应的刑罚。

三、职务侵占罪的法律定义和构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。与挪用资金罪不同的是，职务侵占罪是将财物非法占为己有，而挪用资金是暂时挪用。比如，某企业的销售人员小张，将自己销售所得的货款私自截留，据为己有，就可能构成职务侵占罪。

四、职务侵占罪的量刑标准

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。假设某单位的部门主管小赵，侵占了公司资金200万元，就可能面临较重的刑罚。

五、案件处理的关键要点

如果企业发现员工存在挪用资金或职务侵占的嫌疑，首先要及时固定证据，比如财务账目、交易记录等，这些证据对于后续的处理至关重要。然后可以先与涉事员工进行沟通协商，要求其返还财物，如果员工拒绝，企业可以选择向公安机关报案。在司法程序中，相关的证据资料需要准确、完整地提供给警方和司法机关。同样，如果员工认为自己被错误指控，也应该收集能够证明自己清白的证据，积极配合调查。

挪用资金和职务侵占罪的判决之后，可能还会涉及到一系列后续问题，比如被判刑者的财产如何处理，企业的损失如何挽回，是否会有连带责任人等等。这些问题的处理都需要专业的法律知识和实践经验。当你面临这些复杂问题不知所措时，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供切实可行的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。