认定职务侵占追赃数额需满足什么条件

大家在工作中，可能经常会听到公司里有员工因为职务侵占被抓的事儿。职务侵占，简单说就是公司员工利用职务之便，把公司的财物据为己有。这事儿可不小，一旦构成犯罪，不仅会让公司遭受损失，涉事员工也会面临法律的制裁。而在处理职务侵占案件时，认定追赃数额是很关键的一步，这关系到犯罪行为的严重程度以及后续的处罚。那么，认定职务侵占追赃数额需要满足什么条件呢？下面咱们就来详细说说。

一、主体身份要符合

要认定职务侵占追赃数额，首先涉事人员得符合职务侵占罪的主体要求。根据法律规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。这里面既包括正式员工，也包括临时工等只要在单位有一定职务、能利用职务便利的人。比如一家小公司的仓库管理员，他利用自己管理仓库货物的便利，偷偷把一些货物拿出去卖了，这种情况下他就可能构成职务侵占。如果主体身份不符合，那就不能按照职务侵占罪来认定追赃数额。

二、利用职务便利实施行为

涉事人员必须是利用了自己在单位的职务便利，将本单位财物非法占为己有。这里的职务便利，指的是利用自己主管、管理、经手单位财物的权力和方便条件。比如说公司的财务人员，利用自己掌管公司资金的便利，私自挪用公司的资金去炒股，这就是典型的利用职务便利实施的行为。如果只是单纯地盗窃公司财物，没有利用职务便利，那就不构成职务侵占，也就不能按照这个罪名来认定追赃数额。

三、有非法占有的故意

行为人要有将单位财物非法占为己有的主观故意。也就是说，他从一开始就打算把单位的财物据为自己所有，而不是暂时借用或者保管不善。比如销售人员，把收到的客户货款私自截留，并且没有打算归还公司，这就体现了非法占有的故意。如果是因为一些特殊原因，比如资金周转困难，暂时挪用了单位资金，并且有打算归还的意思，那就不一定构成职务侵占。

四、数额达到标准

职务侵占的数额要达到一定的标准，才会被认定为犯罪并进行追赃。不同地区可能会根据当地的经济情况，对数额标准有一些差异。一般来说，数额较大的起点是三万元以上。只有当侵占的财物价值达到这个标准，才会被追究刑事责任。比如一个员工侵占了公司两万元的财物，可能就达不到职务侵占罪的立案标准，但如果侵占了五万元，那就很可能会被认定为犯罪并追赃。

五、证据要充分

在认定追赃数额时，必须有充分的证据来证明侵占的财物数额。这些证据可以包括财务账目、合同、发票、证人证言等。比如公司发现仓库货物少了，要认定是员工职务侵占，就需要有仓库的出入库记录、货物盘点清单等证据来证明少了多少货物，价值多少钱。只有证据充分，才能准确认定追赃数额。

认定职务侵占追赃数额是一个复杂的过程，需要满足多个条件。在实际生活中，如果公司发现可能存在职务侵占的情况，要及时收集证据，咨询专业法律人士，通过合法途径维护公司的权益。而对于员工来说，一定要遵守法律法规和职业道德，不要触碰法律红线。

在认定职务侵占追赃数额后，后续还可能会面临很多问题，比如追赃的执行难度、犯罪嫌疑人无力退赃怎么办、追赃是否会影响量刑等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在处理职务侵占案件时更有底气，更好地维护自身的合法权益。