依据职务侵占罪判定标准会判几年

在工作中，我们经常能听到各种因职务之便引发的犯罪事件。有些人为了一己私利，利用自己在公司的职位，把公司的财物据为己有，这就是职务侵占行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平和信任。那一旦构成职务侵占罪，会面临怎样的刑罚呢？下面就来详细说说职务侵占罪的判定标准以及对应的刑期。

一、职务侵占罪的构成要件

要判断是否构成职务侵占罪，得先看看是否符合它的构成要件。首先，犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的人员。比如说，一个普通公司的财务人员，利用自己掌管公司资金的便利条件，就有可能成为职务侵占罪的主体。其次，行为人要有利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。像公司的销售人员，把收到的客户货款私自截留，不上交公司，这就是典型的利用职务便利侵占公司财物。最后，侵占的财物数额要达到一定标准。根据相关规定，数额较大的标准一般是三万元以上。

二、数额较大的量刑标准

如果职务侵占的数额达到较大标准，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。举个例子，小张是一家小公司的仓库管理员，他利用职务之便，偷偷将仓库里价值五万元的货物拿出去卖了，所得款项自己私吞。小张的行为就构成了职务侵占罪，而且数额达到了较大标准。在这种情况下，法院可能会根据他的具体情节，判处他三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处罚金。

三、数额巨大的量刑标准

当职务侵占的数额达到巨大标准时，量刑就会加重。数额巨大的标准通常是一百万元以上。一旦被认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如，小李是一家大型企业的部门经理，他通过虚报项目费用等手段，侵占了公司一百五十万元。小李的行为就属于数额巨大的职务侵占罪，法院可能会在三年到十年的幅度内对他量刑，同时也会判处罚金。

四、数额特别巨大的量刑标准

要是职务侵占的数额特别巨大，那刑罚就更重了。数额特别巨大并没有一个明确统一的金额标准，但一般是远远超过数额巨大的情况。对于数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如，某公司高管利用职务之便，侵占公司数千万元资金，这种情况就很可能被认定为数额特别巨大，面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚。

五、影响量刑的其他因素

除了侵占数额，还有一些其他因素也会影响量刑。比如，行为人是否有自首、立功等情节。如果犯罪后主动投案自首，如实供述自己的罪行，就可以从轻或者减轻处罚。还有，行为人在案发后是否积极退赃，挽回公司的损失。如果积极退赃，法院在量刑时也会酌情考虑。例如，小王侵占了公司十万元后，主动向公司承认错误，并将十万元全部归还，这种情况下，法院在量刑时可能会对他从轻处罚。

职务侵占罪的判决结果确定后，可能还会涉及到一些后续问题，比如罚金的缴纳方式和时间，服刑期间是否有减刑机会，公司是否还会追究其他民事责任等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会给当事人带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，提供专业的法律建议，让你在面对这些事情时更加从容，更好地维护自己的合法权益。