职务侵占罪包含的情形有哪几种

在工作当中，大家都希望凭借自己的努力获得合理的报酬和职业发展。然而，总有那么一些人，动起了歪心思，通过不正当手段侵占单位的财物，这就可能涉嫌职务侵占罪了。很多人可能不太清楚，在日常工作里，哪些行为会被认定为职务侵占罪呢？其实，职务侵占罪包含的情形还不少，下面咱们就来详细说说。

一、侵吞本单位财物

侵吞是职务侵占罪中较为常见的情形。简单来说，就是利用自己职务上的便利，将本单位的财物直接占为己有。比如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的便利，私自将公司账户里的钱转到自己的私人账户，并且不做任何账务处理。或者仓库管理员，将仓库里的货物偷偷拿出去卖掉，把卖货的钱装进自己的口袋。这种侵吞行为，是直接对单位财物的非法占有，严重损害了单位的利益。

二、窃取本单位财物

窃取也就是通常所说的“监守自盗”。有些员工利用自己职务上可以接触到单位财物的便利，秘密地将财物据为己有。例如，工厂的生产工人，利用自己在车间工作的机会，趁其他同事不注意，将生产线上的产品偷出来，然后拿去变卖。这种行为虽然不像侵吞那样直接，但同样构成了职务侵占罪。因为员工是利用了自己职务上的便利条件进行盗窃，与普通的盗窃行为有所不同。

三、骗取本单位财物

骗取是指行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本单位的财物。比如，销售人员伪造虚假的销售合同，虚报销售业绩，从而骗取公司的提成奖金。或者采购人员与供应商勾结，抬高采购价格，然后将差价据为己有。这些行为都是通过欺骗的手段，让单位误以为是正常的业务往来，从而使行为人非法获得了单位的财物。

四、其他非法占有情形

除了上述几种常见的情形外，职务侵占罪还可能存在其他一些非法占有本单位财物的情形。比如，利用职务之便，将本单位的无形资产非法转让给自己或者他人，从中获利。或者将单位的应收账款私自截留，不交给单位。这些行为虽然表现形式各不相同，但本质上都是利用职务上的便利，非法占有本单位的财物，都可能构成职务侵占罪。

当发现职务侵占行为后，单位一般会先进行内部调查，如果涉及金额较大或者情节严重，就会选择报警处理。一旦进入司法程序，后续可能会面临一系列复杂的法律问题，比如如何认定侵占的金额、行为人会受到怎样的刑事处罚、单位的损失如何挽回等。这些问题都需要专业的法律知识和丰富的实践经验才能妥善解决。如果你在这方面遇到了问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能够根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这类问题时更加安心、放心。