签三次合同后不续签有赔偿金吗

一、签三次合同后不续签有赔偿金吗

根据《劳动合同法》相关规定，需分情形判断：

1.若第三次合同到期时劳动者有权要求订立无固定期限合同，单位不续签→违法终止，应支付赔偿金

《劳动合同法》第14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者主动要求订立固定期限外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若第三次合同到期时，劳动者未提出固定期限要求，单位拒绝订立无固定期限合同且终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2.若第三次合同是劳动者主动要求固定期限，到期单位不续签→视情况支付经济补偿或无补偿

-若单位未维持/提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位），劳动者不同意续签→单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年付1个月工资）；

-若单位维持/提高条件，劳动者仍拒签→单位无需支付补偿。

总结

核心看第三次合同到期时是否符合订立无固定期限合同的法定条件：

-违法终止→赔偿金；

-合法终止但符合经济补偿条件→经济补偿；

-劳动者自身原因拒签→无补偿。

具体需结合合同条款、劳动者意愿及单位行为综合认定。建议保留劳动合同、沟通记录等证据，必要时申请劳动仲裁。

二、签三次合同做了十年不要了辞退怎么赔偿

连续签订三次合同且工作十年，若被辞退，需分情况确定赔偿。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若单位违法辞退，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签三次合同被开除有补偿吗

签三次合同后被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，依据法律规定，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若存在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。所以签三次合同后被开除，要结合解除原因及证据判断单位解除是否合法，进而确定是否有补偿。

当探讨签三次合同后不续签有赔偿金吗这个问题时，除了这个核心疑问，还涉及到相关的拓展情况。比如若符合签订无固定期限劳动合同条件却未续签，劳动者是否能获得双倍工资赔偿。另外，赔偿金的计算标准也是大家关心的，通常会根据工作年限和工资水平来确定。如果对签三次合同后不续签的赔偿金问题还有更多疑问，如赔偿流程、证据收集等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。