劳动合同诈骗包含哪些具体手段

一、劳动合同诈骗包含哪些具体手段

劳动合同诈骗手段多样。一是虚构单位或工作岗位，不法分子编造根本不存在的公司或岗位，诱骗劳动者交钱，如所谓“入职费”“保证金”。二是隐瞒关键信息，用人单位隐瞒工作强度、薪资待遇等重要情况，劳动者入职后才发现与承诺不符。三是伪造合同条款，在合同中设置陷阱条款，如不合理的违约金、超长工作时间且无加班费等，使劳动者权益受损。四是假冒知名企业，不法分子冒用知名企业名义发布招聘信息，收取费用后消失。五是利用合同漏洞，签订模糊合同，在工作内容、报酬支付等方面表述不清，后续随意解释条款损害劳动者利益。遇到这些情况，劳动者应提高警惕，及时维权。

二、劳动合同诈骗被迫离职怎么办

若遭遇劳动合同诈骗被迫离职，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、邮件等，以证明存在劳动关系及诈骗事实。其次，可与用人单位协商，要求支付经济补偿及赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效，劳动者可获相应赔偿。

三、劳动合同诈骗达到什么标准公安才立案

劳动合同诈骗通常涉及合同诈骗罪。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

这里的诈骗行为包括虚构事实或隐瞒真相，如虚构单位或冒用他人名义签订合同、以伪造票据等虚假产权证明作担保、没有实际履行能力却诱骗对方签订履行合同、收受对方财物后逃匿等。若企业或个人在劳动合同签订履行中存在上述行为且涉案金额达二万元，公安机关会依法立案侦查。需注意，具体案件要结合实际情况和证据判断。

当我们探讨劳动合同诈骗包含哪些具体手段时，除了常见的手段外，还有一些关联问题值得关注。比如遭遇劳动合同诈骗后，如何收集有效的证据来维护自身权益就十分关键，像聊天记录、合同文本、工作记录等都可能成为有力证据。另外，劳动合同诈骗可能涉及的赔偿范围也需要了解，除了直接的经济损失，精神损害赔偿等在特定情况下也可能被支持。若你对劳动合同诈骗的证据收集、赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。