什么情况下会剥夺他们的抚养权

一、什么情况下会剥夺他们的抚养权

根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编及相关司法解释，抚养权的剥夺（即丧失直接抚养子女的权利）需满足法定情形，且需通过法院诉讼程序认定，核心原则为未成年子女最大利益。主要法定情形包括：

一、严重损害子女身心健康的行为

1.虐待、遗弃子女：如长期暴力对待、忽视子女基本生活需求，构成违法甚至犯罪的；

2.恶习屡教不改：有赌博、吸毒等成瘾性恶习，经教育仍不改正，导致子女无法健康成长的；

3.其他严重侵害行为：如利用子女从事违法活动，或与子女共同生活期间存在性侵害、教唆犯罪等行为。

二、无法履行抚养义务的情形

1.长期服刑：因故意犯罪被判处长期有期徒刑（通常5年以上），客观上无法照顾子女；

2.不尽抚养义务：持续拒绝支付抚养费、长期脱离子女生活，且无正当理由，另一方或其他监护人有能力抚养的。

三、程序要求

剥夺抚养权需由有权主体（如子女另一方父母、祖父母/外祖父母、民政部门、未成年人保护组织）向法院提起变更抚养权之诉，法院经审理确认上述情形存在且确需剥夺时，判决变更抚养关系（原抚养方丧失直接抚养权）。

需注意：抚养权被剥夺后，父母仍需承担抚养费支付义务（除非无经济能力），探视权需以不损害子女利益为前提。

结论：剥夺抚养权是法院对严重侵害子女权益或无法履行抚养义务的父母采取的强制措施，需严格符合法定条件并经司法程序认定。

二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形如下：

1.连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.双十情形：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.二次续订：连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一/二项（如医疗期满不能从事原工作）情形，续订劳动合同的；

4.视为订立：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

需注意：上述情形中，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位必须依法订立无固定期限劳动合同，违反将承担支付二倍工资等法律责任。无固定期限合同并非终身制，双方仍可依法解除或终止。

三、什么情况下租赁合同无效会导致转租合同无效

根据法律规定，若租赁合同无效导致转租合同无效，通常存在以下情形：

首先，当租赁合同的订立存在违反法律法规强制性规定，如以合法形式掩盖非法目的等致使合同无效时，基于该租赁合同的转租合同也可能无效。

其次，若租赁物本身存在权属争议或属于违法建筑等，导致租赁合同无效，那么在此基础上的转租合同也会无效。因为租赁物的合法性是租赁合同有效的前提，转租合同的效力依附于租赁合同。例如，未经合法审批建造的房屋租赁合同无效，基于此的转租合同同样无效。总之，转租合同的效力与租赁合同紧密相关，租赁合同无效的诸多法定情形可能会致使转租合同无效。

当我们探讨什么情况下会剥夺他们的抚养权时，除了常见的虐待、遗弃子女等情形外，还有一些情况也值得关注。比如一方存在严重的不良嗜好，像吸毒、赌博等，这会严重影响孩子的身心健康和成长环境。另外，如果一方因服刑等原因长时间无法履行抚养义务，也可能导致抚养权被剥夺。孩子的成长需要一个稳定、健康的环境，抚养权的判定也是为了保障孩子的最大利益。若你对抚养权剥夺的具体细节、后续程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。