双方协议补偿金怎么算

一、双方协议补偿金怎么算

双方协议补偿金的计算，需根据具体情况和协议性质来确定。

如果是劳动合同解除或终止的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是其他民事合同中约定的补偿金，一般由双方根据实际损失、预期利益、合同履行情况等因素协商确定。比如因一方违约给对方造成损失，补偿金可能会考虑直接损失、间接损失以及为避免损失扩大而支出的合理费用等。总之，具体计算要结合相关法律规定和双方约定来综合判定。

二、双方协议补偿金未支付法律如何维权

若双方协议的补偿金未支付，可按以下方式维权：首先，与对方协商，要求其按协议支付补偿金，保留好沟通记录。若协商无果，可依据《民法典》，以协议为证据向对方发催款函，明确告知其违约及应承担的责任。催款后仍不支付，可申请调解，找相关调解机构介入。若调解不成，可采取仲裁或诉讼手段。若协议中有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款，则向有管辖权的法院起诉。准备好起诉状、协议及相关证据，请求法院判决对方支付补偿金及逾期利息等。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

三、对方未付协议补偿金法律途径怎样追讨

若对方未付协议补偿金，可按以下法律途径追讨：首先，收集证据，如协议文本、双方沟通记录、己方依约履行义务的证明等，以证明协议合法有效且对方违约未支付补偿金。其次，可先与对方协商，以书面函件或当面沟通，明确要求其支付并给出合理期限。若协商无果，可发律师函，震慑对方并固定证据。最后，可向有管辖权的法院起诉。起诉时提交起诉状及相关证据，法院受理后会排期开庭。若胜诉，而对方仍不支付，可在判决生效后申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨其财产等措施实现债权。

在探讨双方协议补偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，协议补偿金支付后若一方反悔该如何处理，这其中涉及到协议的法律效力以及违约的判定等。另外，补偿金的支付方式与时间安排也很重要，是一次性支付还是分期支付，若未按约定时间支付又会面临怎样的责任。如果您在协议补偿金的计算、支付及后续问题上存在疑问，或者遇到了实际的纠纷，不要让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。