公司要求你自离该怎么办

一、公司要求你自离该怎么办

公司要求员工自离是常见的变相辞退手段。员工应保持冷静和理性，拒绝主动离职。因为主动自离通常无法获得经济补偿。

若公司坚持要求，员工要收集相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。若公司后续以不合理理由解除劳动合同，员工可依据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司要求自离，员工合法权益如何保障

若公司要求员工自离，员工可按以下方式保障权益：首先，不要轻易签署自愿离职申请，一旦签署，通常难以主张经济补偿。若公司无合法理由强迫自离，员工可拒绝，正常出勤并保留考勤记录。

若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。与公司协商，要求支付相应补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、公司逼员工自离，员工维权有哪些法律途径

公司逼员工自离，员工可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，依据《劳动合同法》，员工可直接与公司沟通，明确指出公司强迫自离行为违法，要求继续履行合同或获得合理赔偿。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及被迫情形的证据，部门会对公司调查并责令改正。三是申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到公司要求你自离该怎么办的情况时，除了要明确自身权益，还有一些相关问题需要关注。比如公司要求自离可能涉及到经济补偿问题，若员工自行离职通常无法获得补偿，但公司违法解除劳动关系时员工有权要求赔偿。另外，离职后的社保缴纳衔接也很关键，处理不好可能影响自身权益。若你对公司要求自离的合法性存疑，或是不清楚经济补偿的计算、社保衔接等具体事宜，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。