仲裁的时候经济补偿如何算

一、仲裁的时候经济补偿如何算

经济补偿计算与《劳动合同法》相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

仲裁时，你需提供工资流水、工作年限证明等证据来确定补偿金额。

二、仲裁中未签合同双倍工资该如何算

未签合同双倍工资的计算，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，之后视为已订立无固定期限劳动合同。仲裁时，需提供能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据，如工资条、考勤记录等。

三、仲裁时未签合同双倍工资计算有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁时计算双倍工资，一般从入职第二个月起算至满一年或补签合同前一日，最长支持11个月。工资按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。需收集能证明劳动关系存在及工作时间、薪资的证据。

当探讨仲裁的时候经济补偿如何算，我们还需了解相关的其他重要问题。比如经济补偿计算后若存在争议该怎么处理，当劳动者和用人单位就补偿金额有分歧时，有再次申诉、调解等多种解决途径。另外，经济补偿的支付时间也很关键，按照法律规定，用人单位需在一定期限内支付完毕。若你在仲裁经济补偿计算以及与之相关的支付争议、时间规定等方面还有疑问，别让困惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给你详细解答。