社会保险争议可以仲裁吗
社会保险争议通常可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，在该法适用范围内。劳动者与用人单位之间存在社会保险方面纠纷，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过，并非所有社会保险争议都能直接仲裁。对于社会保险缴费基数、缴费年限等由社保经办机构核定的问题，属于行政管理范畴，通常需通过行政途径解决，如向社保行政部门或社保经办机构投诉等。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，要在规定的仲裁时效内进行，准备好相关证据材料。
可以起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对社会保险争议仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。不过，部分社会保险争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能起诉，但劳动者对终局裁决不服，仍可在规定期限内向法院起诉。
三、社会保险仲裁输了起诉胜算大吗
社会保险仲裁输了后起诉胜算大小需结合具体情况判断。若有新证据足以推翻原仲裁认定事实，或仲裁适用法律错误、违反法定程序等，起诉胜算可能较大。比如能提供工资条证明工资基数有误致社保缴纳不足，或证明仲裁时关键证人未出庭等。但如果只是对仲裁结果不满，却无新事实、证据支撑诉求，法院大概率会维持原裁决，起诉胜算就小。在起诉前，要搜集有力证据并依据准确法条，证明自己诉求合法合理，以增加胜诉几率。
在探讨社会保险争议可以仲裁吗之后，我们还需了解一些相关拓展内容。若社会保险争议仲裁成功，后续的执行问题至关重要，单位不履行仲裁结果该如何处理，劳动者可通过何种途径保障自身权益。同时，并非所有社会保险争议都适合仲裁，像一些政策性较强的争议，可能通过行政途径解决更为合适。面对社会保险争议的复杂情况，若你还对仲裁的具体流程、适用范围以及后续执行等方面存在疑问，不要让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑。
