被开了厂里赔偿多少

一、被开了厂里赔偿多少

被厂里开除（解除劳动合同）的赔偿情况，需分不同情形来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因一些法定情形解除劳动合同的，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。

二、被厂里开除，经济赔偿金的计算标准是啥

若厂里违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。其计算标准以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超过十二年。

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。如工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为1.5万元，赔偿金则是3万元。

三、被厂里开除，无法获经济赔偿该咋维权

若被厂里开除却无法获得经济赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资情况及被开除事实。

接着，可与厂里协商，明确表达自身诉求，依据《劳动合同法》等规定争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被开了厂里赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含加班费、奖金等其他收入，以及厂里若拒绝支付赔偿该如何维权。另外，被开除后社保和公积金的缴纳问题也需要妥善处理。这些后续问题可能会让您在面对被开除情况时更加头疼。如果您对被开除后的赔偿细节、维权途径或者社保公积金处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。