被踢出公司该如何维权

一、被踢出公司该如何维权

被踢出公司，可按以下方式维权：

首先，明确公司辞退是否合法。若属违法解除，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

维权途径有：一是与公司协商，要求支付合理补偿。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被踢出公司维权时法律依据有哪些

如被踢出公司，维权法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件，否则属违法解除。若单位未按规定支付工资、加班费等，劳动者可依该法要求支付。劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被踢出公司申请赔偿的法律依据有啥

被踢出公司申请赔偿，主要法律依据如下：

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位依据法定情形解除合同但未提前30日书面通知，劳动者还可根据第40条获得一个月工资作为代通知金。

当我们探讨被踢出公司该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被公司踢出后，工资结算是否合理，是否存在未支付的加班费、提成等。另外，公司是否应给予相应的经济补偿，补偿的标准和计算方式也很关键。若遭遇不合理的踢出情况，这些权益都需要我们去争取。如果你对被公司踢出后的工资结算、经济补偿等维权细节还有疑问，想了解更多相关法律知识和具体操作方法，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。