如果员工给公司造成损失,谁来承担

一、如果员工给公司造成损失,谁来承担

如果员工给公司造成损失，责任承担需分情况判断：

首先，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。比如员工故意泄露公司商业机密、严重违反操作规程导致重大生产事故等。

其次，若员工是在正常履行工作职责过程中，因一般过失或不可预见、不可避免的原因造成一定损失，通常由公司自行承担。例如在正常业务操作中，因市场突发变化导致的业务损失。

此外，若公司自身在管理、监督等方面存在过错，也会相应减轻员工的赔偿责任。比如公司未对员工进行必要的培训、未提供安全的工作环境等。

总之，要根据具体情况，综合考量员工的过错程度、公司自身的管理责任等因素，确定损失的承担主体和比例。

二、员工致公司损失，法律责任究竟谁担

员工致公司损失，责任承担需分情况。若员工因故意或重大过失致损，应承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工仅存在一般过失，通常由公司自行承担损失。因为员工履职行为属职务行为，职务行为后果一般由单位承受。

公司若要员工担责，需有完善的规章制度明确赔偿情形、标准和方法，且制度要合法合规并公示或告知员工。同时，公司应举证证明损失存在、员工有过错及过错与损失间有因果关系。

三、员工致损公司，赔偿范围法律如何界定

员工致损公司，赔偿范围界定需综合考量。若员工因故意或重大过失致损，需担赔偿责任。赔偿范围一般以公司实际损失为限，包括直接损失和间接损失。直接损失如财物损毁、资金短少；间接损失如因员工失误致公司业务受损的预期利益损失。

司法实践中，法院会结合具体情况判断。考量因素有员工岗位职责、过错程度、损害原因力大小等。若员工仅一般过失，公司制度也未明确赔偿规定，员工可能无需担责或少量担责。公司要求赔偿，需证明损失存在、员工有过错及过错与损失有因果关系。同时，赔偿要合理，不能让员工承担过重赔偿，要保障其基本生活。

当探讨如果员工给公司造成损失，谁来承担这个问题时，除了一般情况下责任的判定，还有一些相关情况值得关注。比如损失的界定标准如何确定，不同性质的损失在责任承担上是否有差异。另外，如果员工是在执行工作任务过程中因不可抗力因素导致公司损失，责任又该如何划分。这些问题都可能在实际情况中出现。若你在员工给公司造成损失的责任承担方面还有其他疑问，或是对损失界定、特殊情况处理等存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。