厂里分流不去可以吗

一、厂里分流不去可以吗

厂里分流不去是否可以，需根据具体情况判断。

如果分流属于企业正常的生产经营调整，且企业与员工的劳动合同中约定企业有权根据生产经营需要调整员工工作岗位等相关内容，同时这种调整是合理的，比如新岗位与原岗位工作性质、工作强度等差异不大，员工一般应服从安排。但如果分流涉及变更劳动合同约定的工作内容、工作地点等，企业应与员工协商一致，未经员工同意，员工有权拒绝。

若员工拒绝合理的分流安排，企业可能依据规章制度进行处理；若拒绝不合理安排，企业不能因此对员工进行不合理处罚或解除劳动合同，否则构成违法，员工可依法维护自身权益。

二、厂里分流员工拒绝不去是否合法

厂里分流员工，员工拒绝是否合法需看具体情况。若工厂分流属于变更劳动合同约定的工作内容，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。未经协商一致，工厂擅自变更分流，员工有权拒绝，该拒绝行为合法。

但如果工厂分流符合劳动合同约定，或因客观情况重大变化（如企业迁移、被兼并等），工厂与员工协商变更工作岗位，员工无理拒绝去新岗位，可能违反合同约定和法律规定，工厂可能依规章制度处理。

三、厂里分流员工拒绝不去，法律上是否支持

厂里分流员工，员工拒绝不去是否获法律支持，需看分流是否合理合法。若厂方分流属于劳动合同约定的工作内容、工作地点等变更，应与员工协商一致。未经协商一致，厂方擅自分流，员工拒绝合理，法律支持。

若厂方因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等进行分流，应与员工协商变更劳动合同；协商不成，厂方可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。若厂方按此程序操作，员工拒绝无法律依据。

当我们探讨厂里分流不去可以吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工拒绝分流，厂里可能依据劳动合同的约定和规章制度来处理，可能涉及薪资调整等。而且若厂里分流有合理依据，比如生产经营需要等，员工拒绝可能面临一定风险。但要是厂里分流不合法，员工拒绝则是维护自身权益。如果你对厂里分流的合法性判断、拒绝分流后的具体权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。