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取保候审会满足哪些条件

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来源:律图小编整理 · 2026.02.22 · 1638人看过
导读:法律规定,满足以下条件之一可取保候审:可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上刑罚,取保不致发生社会危险性;患有严重疾病等特殊情况,取保不致发生社会危险性;羁押期限届满,案件未办结需取保。取保候审由公安机关执行,被取保人要遵守规定,如未经批准不得离市、县,申请可由嫌疑人等及其法定代理人、近亲属或辩护人提出。
取保候审会满足哪些条件

一、取保候审会满足哪些条件

根据法律规定,满足以下条件之一可取保候审:一是可能判处管制拘役或者独立适用附加刑;二是可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性;三是患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性;四是羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审。取保候审由公安机关执行,被取保候审人需遵守相关规定,如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。可由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人近亲属或者辩护人提出申请。

二、取保候审会半夜放人吗

取保候审决定作出后,具体放人时间并无严格固定必须在半夜或其他特定时段。

一般来说,司法机关会根据流程和实际情况安排。若手续完备,通常会尽快通知被取保候审人及其家属前来办理相关交接手续放人。有可能是白天正常工作时间,也可能因各种原因在非工作时间包括半夜通知放人。

这主要取决于案件办理进度、工作人员安排等因素。关键在于一旦决定取保候审,就会依法依规及时通知并办理相关手续,通知时间早晚不是重点,重点是确保被取保候审人知晓决定并按要求遵守相关规定,随传随到等,以保证刑事诉讼活动顺利进行。

三、取保候审会被辞退

这需视具体情况而定。从法律角度看,取保候审只是一种刑事强制措施,并非有罪判定。

在工作中,如果员工因涉嫌犯罪被取保候审,单位能否辞退需依据劳动合同约定及单位规章制度。若劳动合同明确规定员工被采取刑事强制措施属于可解除合同情形,或单位合法制定的规章制度有类似规定,那么单位可依规辞退。

但如果单位没有此类明确规定,随意辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,要求单位支付赔偿金等。总之,单位辞退取保候审员工要遵循法定或约定程序,否则可能面临法律风险。

当探讨取保候审会满足哪些条件时,除了这些基本条件外,还有一些相关情况需要了解。比如取保候审期间犯罪嫌疑人要遵守诸多规定,如住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;在传讯的时候及时到案等。若违反规定,已交纳保证金的,可能会被没收部分或者全部保证金,甚至会被重新羁押。另外,取保候审结束时,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。如果您对取保候审的条件适用、期间规定、保证金处理等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人员为您答疑解惑。

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