要怎么去确定抚养权和抚养费

一、要怎么去确定抚养权和抚养费

确定抚养权，父母可先协商，达成一致签订协议确定。若协商不成，可诉至法院。法院会按照最有利于未成年子女原则判决，两周岁以下子女一般随母方生活；已满两周岁子女，会综合考虑双方经济状况、生活环境等因素；子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。

确定抚养费，同样先由父母协商，协商内容包括数额、支付方式、期限等。协商不成由法院判决。抚养费数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。无固定收入，参照当年总收入或同行业平均收入确定。

二、要怎么去确认继子的抚养关系

确认继子抚养关系可从以下方面判断。一是共同生活事实，即继父母与继子共同生活，如居住在一起，继父母对继子的日常生活进行照料，包括饮食起居、教育等。二是抚养教育行为，继父母为继子提供生活费用、教育费用等经济支持，承担起抚养教育的责任。三是持续时间，抚养行为应具有一定的持续性，通常需长期稳定地履行抚养义务。四是主观意愿，继父母有将继子视为自己子女进行抚养教育的主观意愿。在司法实践中，需结合多方面证据来综合认定，如居委会证明、学校记录、费用支付凭证等，以此确认继子抚养关系是否成立。

三、要怎么去确定劝退工资的赔偿标准

确定劝退工资赔偿标准需分情况。若单位合法劝退，如员工存在严重违纪等情形，无需支付赔偿。若单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨要怎么去确定抚养权和抚养费时，除了基本的确定方式，还有一些关联问题值得关注。比如抚养权确定后，若直接抚养孩子的一方出现不利于孩子成长的情况，另一方可以通过法律途径申请变更抚养权。而关于抚养费，随着孩子生活学习成本的增加，原定的抚养费数额可能无法满足实际需求，此时孩子有权要求增加抚养费。这些情况在现实生活中并不少见。如果您对抚养权变更、抚养费增减等相关问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。