公司宣布破产了还能起诉吗

一、公司宣布破产了还能起诉吗

根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司进入破产程序后，债权人仍可通过诉讼主张权利，但需遵循破产程序的特殊规则：

1.禁止个别清偿诉讼：法院受理破产申请后，债权人不得提起要求债务人个别清偿的诉讼（《破产法》第16条），应先向破产管理人申报债权（第44条）。

2.债权确认之诉：若债权人申报的债权未被管理人确认，可向受理破产案件的法院提起债权确认诉讼（《破产法司法解释三》第8条）。

3.专属管辖与特殊诉讼：有关债务人的民事诉讼（如财产权属争议、侵权纠纷等），只能向受理破产申请的法院提起（《破产法》第21条），此类诉讼不涉及个别清偿，可依法进行。

综上，公司破产后并非绝对不能起诉，而是需根据诉求类型选择程序：债权争议通过申报+确认之诉解决，财产或其他纠纷向破产法院提起专属管辖诉讼。建议先向破产管理人申报债权，对结果不服再依法诉讼。

（依据：《企业破产法》第21、44、16条；《破产法司法解释三》第8条）

二、公司宣布破产社保怎么办

公司宣布破产，社保应按以下方式处理。首先，破产清算时，公司财产在支付清算费用、职工的工资、伤残补助、抚恤费用后，优先清偿欠缴的社会保险费用。其次，员工可按规定办理社保转移手续。若找到新工作，新单位会办理社保接续；若暂时未就业，可以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。此外，若符合失业保险领取条件，员工可申领失业保险金以保障失业期间的基本生活。总之，公司破产不影响员工社保权益，员工可按上述途径保障自身社保权益。

三、公司宣布破产员工怎么赔偿谁来赔偿

公司宣布破产，员工赔偿由破产公司财产支付。根据法律，公司需支付员工经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿顺序上，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资、经济补偿等在第一顺位受偿。员工应及时关注破产程序，可通过向管理人申报债权的方式主张自身权益。若对赔偿有异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

当我们探讨公司宣布破产了还能起诉吗这个问题时，其实还有相关的重要情况需了解。公司破产进入清算程序后，起诉对象会变为破产管理人，由其代表公司参与诉讼。并且，起诉的时间也有严格限制，要在法院确定的债权申报期限内进行。另外，即便起诉胜诉，最终能获得的清偿比例要根据公司破产财产的实际情况来确定。若你对公司破产后起诉的流程、债权申报的具体要求等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。