门店撤店公司需要给赔偿吗

一、门店撤店公司需要给赔偿吗

门店撤店公司是否需要给赔偿，需分情况来看。

如果是公司基于经营战略调整、市场变化等合理原因撤店，且依法与员工协商解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司撤店后违法解除劳动合同，比如未提前通知、未协商一致强行解除等，那公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

如果是与门店有合作关系的第三方，如租户等，若合同有相关约定，公司可能需按约定承担违约责任。

二、门店撤店员工未获赔偿能否法律维权

门店撤店员工未获赔偿可以法律维权。根据《劳动合同法》，门店撤店属客观情况重大变化致合同无法履行，若双方无法就变更合同达成一致，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、门店撤店员工未获赔偿起诉能胜诉吗

门店撤店员工未获赔偿起诉是否能胜诉，需看具体情况。若门店撤店属《劳动合同法》规定应给予经济补偿的情形，如因客观情况重大变化致合同不能履行，且未与员工协商一致变更合同，员工起诉有较大胜诉可能。

依据《劳动合同法》，这种情况用人单位应提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。但如果门店撤店后，为员工安排了合理新岗位，且薪资、工作条件等无明显不利变化，员工拒绝，起诉胜诉概率低。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、撤店相关通知等证据维权。

当谈到门店撤店公司需要给赔偿吗这个问题，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得了解。若公司撤店后为员工安排了其他工作岗位，员工因个人原因拒绝，公司可能无需支付赔偿。但要是公司安排的新岗位与原岗位条件差异过大，员工合理拒绝，公司仍可能需承担一定赔偿责任。另外，若员工在撤店后发现公司未按规定支付应得赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你对门店撤店赔偿的具体标准、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。