把原公司客户拉走会怎样处理

一、把原公司客户拉走会怎样处理

把原公司客户拉走可能涉及不同法律后果。若员工与原公司签订了保密协议、竞业限制协议，拉走客户行为违反协议约定，原公司可要求员工承担违约责任，支付违约金。

若此行为损害原公司商业秘密，原公司可依据反不正当竞争法追究侵权责任，要求停止侵权、赔偿损失，损失赔偿数额按因侵权所受实际损失确定；实际损失难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。

若员工利用职务便利拉走客户，可能构成职务侵占或背信损害公司利益等犯罪，会被依法追究刑事责任。

二、拉走原公司客户是否构成违法及如何判

拉走原公司客户是否违法需分情况判断。若员工与公司签有竞业限制协议或保密协议，拉走客户属违反协议约定，公司可要求员工承担违约责任，如支付违约金。若这种行为给公司造成重大损失，员工可能构成侵犯商业秘密罪，承担刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

若未签订相关协议，但员工利用原公司职务便利获取客户信息并拉走，构成不正当竞争，原公司可通过民事诉讼要求赔偿损失。

三、拉走原公司客户在法律上量刑标准是怎样的

单纯拉走原公司客户一般不涉及刑事量刑。此行为多属民事纠纷，可能涉及违反《民法典》《反不正当竞争法》。

若劳动者与公司签有竞业限制协议或保密协议，拉走客户属违约，公司可要求其承担违约责任，如支付违约金。若给公司造成损失，需赔偿损失。

若该行为构成不正当竞争，如通过商业贿赂、侵犯商业秘密等不正当手段拉走客户，受损害的经营者可要求侵权人承担损害赔偿责任，赔偿额按实际损失确定；实际损失难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。

当探讨把原公司客户拉走会怎样处理时，除了原公司可能会追究民事赔偿责任，要求赔偿因客户流失造成的经济损失外，还可能涉及到刑事方面的问题。如果这种行为违反了公司与员工签订的保密协议或竞业限制协议，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪。并且，这种不道德的商业行为还会影响个人在行业内的声誉。若你正面临此类纠纷，对责任界定、赔偿标准等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。