企业变卖后职工有什么补偿

一、企业变卖后职工有什么补偿

企业变卖即企业产权转让，在此情况下职工补偿需分情况来看：

若企业变卖后，新的用人单位继续履行原劳动合同，职工劳动关系延续，一般没有经济补偿。因为根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若新用人单位不愿继续履行原劳动合同，或者因企业变卖导致原劳动合同无法继续履行，比如企业经营方向发生重大变化等，此时用人单位应依法向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二、企业变卖后职工补偿在法律上有何规定

依据《劳动合同法》等相关法律，企业变卖致劳动合同无法履行，职工可获补偿。若企业主体变更但不影响劳动合同履行，原合同继续有效。若企业因变卖解除合同，应按《劳动合同法》第四十七条补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、企业变卖后职工未获补偿法律如何维权

企业变卖后职工未获补偿，职工可通过以下途径维权：首先，与企业协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨企业变卖后职工有什么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。企业变卖过程中，若涉及到劳动合同的变更，职工应得到明确的说明与合理安排。若新企业不承接原劳动合同，职工有权要求原企业支付经济补偿。另外，若职工在企业变卖前存在加班未支付加班费等情况，变卖后仍可依法主张权益。如果您对企业变卖后职工补偿的具体计算方式、补偿的支付时间，或者遇到补偿落实困难等问题有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。