劳动合同诈骗罪双倍赔偿的标准是什么

一、劳动合同诈骗罪双倍赔偿的标准是什么

不存在“劳动合同诈骗罪”，可能你想问的是劳动合同欺诈的双倍赔偿。若用人单位存在欺诈行为致使劳动合同无效，员工可主张相应赔偿，但并非双倍赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同诈骗金额量刑标准是什么

劳动合同诈骗可能涉及合同诈骗罪。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

关于数额标准，一般而言，诈骗数额在3万元以上不满20万元的，认定为数额较大；诈骗数额在20万元以上不满100万元的，认定为数额巨大；诈骗数额在100万元以上的，认定为数额特别巨大。不同地区会根据本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。

三、劳动合同诈骗后会面临怎样的法律后果

劳动合同诈骗可能涉及行政与刑事两方面法律后果。

行政上，劳动行政部门可责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

刑事方面，若以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，受害者可通过刑事附带民事诉讼要求诈骗方返还财物、赔偿损失。

在了解劳动合同诈骗罪双倍赔偿的标准是什么之后，我们还需知晓一些相关拓展内容。双倍赔偿后，赔偿款项是否需要缴纳个人所得税是很多人关心的问题，一般情况下这类赔偿款在税务处理上有相关规定。另外，若劳动者获得双倍赔偿后，企业以各种理由刁难劳动者，劳动者该如何维护自身后续权益也至关重要。如果您对劳动合同诈骗罪双倍赔偿的税务问题、后续权益维护等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。