伪造劳动合同构成诈骗立案标准怎样

一、伪造劳动合同构成诈骗立案标准怎样

伪造劳动合同涉嫌诈骗，其立案标准如下：根据相关法律规定，个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、单位诈骗公私财物价值三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到相应数额标准的，公安机关将予以立案追诉。 在司法实践中，伪造劳动合同实施诈骗行为，若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，达到上述数额标准，就会被认定为诈骗罪并立案侦查。需注意，具体案件还需结合实际情况，综合考量各种因素来判断是否符合立案标准。

二、伪造劳动合同罪立案的标准是什么

我国刑法没有“伪造劳动合同罪”这一罪名，但伪造劳动合同可能涉及其他犯罪，以常见的合同诈骗罪为例，立案标准如下： 依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。 若伪造劳动合同用于职务侵占，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。此外，伪造劳动合同还可能涉嫌妨害公文、证件、印章犯罪等，需根据具体行为和情节判断。

三、伪造劳动合同构成犯罪要怎样量刑

伪造劳动合同可能涉及多个罪名，量刑需依据具体情形。若通过伪造劳动合同实施诈骗且数额较大，构成诈骗罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 若伪造劳动合同过程中伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

当探讨伪造劳动合同构成诈骗立案标准怎样时，除了了解立案标准本身，还有相关问题值得关注。伪造劳动合同诈骗得手后，涉及的赃款追缴和返还问题是怎样的程序呢？若伪造合同诈骗情节较轻未达到立案标准，会面临怎样的治安处罚呢？这些都是与伪造劳动合同诈骗紧密相关的。如果你在生活中遇到疑似伪造劳动合同诈骗的情况，或者对上述拓展问题存在疑问，想进一步明晰其中的法律规定，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。