人身损害赔偿该用什么计算方法

一、人身损害赔偿该用什么计算方法

人身损害赔偿的计算需依据民法典及相关司法解释，分项目确定具体数额。医疗费按医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。误工费根据误工时间和收入状况计算，误工时间依医疗机构证明或鉴定意见，固定收入者按实际减少的收入，无固定收入者参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。护理费按护理人员收入状况护理人数和护理期限确定，护理人员有收入的参照误工费标准，无收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。交通费按实际发生的合理费用，以正式票据为凭。住院伙食补助费参照受诉法院所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金按伤残等级及受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入，按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年。死亡赔偿金计算方式同残疾赔偿金。丧葬费按受诉法院地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。精神损害抚慰金依侵权过错程度损害后果等确定，一般不超过五万元。被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。

二、人身损害赔偿工伤标准是多少

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定，主要包括以下项目：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长不超过12个月。

3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级至六级伤残保留劳动关系且难以安排工作的，按月支付70%、60%的本人工资，低于当地最低工资标准的由用人单位补足。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地规定确定。

三、人身损害赔偿工伤怎么算

首先区分工伤赔偿与人身损害赔偿的法律关系。工伤赔偿适用工伤保险条例，需先申请工伤认定及劳动能力鉴定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。若因第三人侵权致工伤，可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。人身损害赔偿适用民法典侵权责任编，需证明侵权行为因果关系及过错，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。工伤需以劳动关系为前提，无劳动合同需先确认劳动关系；人身损害无需劳动关系，直接向侵权人主张。

在探讨人身损害赔偿该用什么计算方法时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这在实际处理中会有不同的考量。另外，若涉及后续治疗费用，该如何预估和计算也是一大要点。后续治疗可能产生的康复费、适当的整容费等，都需要合理纳入赔偿范畴。如果您对人身损害赔偿的计算细节、支付方式以及后续费用的处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。