企业破产辞退员工补偿标准是多少

一、企业破产辞退员工补偿标准是多少

企业破产辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业破产辞退员工怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产辞退员工，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资和经济补偿金等。员工可关注破产程序，及时申报自身权益。

三、企业破产辞退员工有何补偿

企业破产辞退员工，需依法给予经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业应在破产清算时，优先支付员工的经济补偿。

当我们探讨企业破产辞退员工补偿标准是多少时，其实还有相关问题值得关注。比如，若员工在企业破产前处于医疗期、孕期等特殊时期，补偿是否会有不同。另外，补偿标准中涉及的工资计算基数，是按照员工的基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。这些细节问题在实际操作中很关键。如果您所在企业面临破产，或者您对企业破产辞退员工补偿还有其他疑问，比如补偿的支付时间、方式等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。