企业破产时员工经济补偿金额是多少

一、企业破产时员工经济补偿金额是多少

企业破产时，应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业破产时买断工龄补偿标准什么样

企业破产时与职工解除劳动合同的经济补偿标准依据劳动合同法规定确定。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。上述经济补偿属于破产财产优先清偿范围，优先于普通破产债权支付。

三、企业破产时员工能拿多少经济补偿

企业破产时，员工可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。员工的工资及经济补偿在破产财产中优先于普通债权受偿。

在探讨企业破产时员工经济补偿金额是多少的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如员工经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若企业破产前存在拖欠员工工资的情况，这部分拖欠工资与经济补偿金在清偿顺序上是怎样的呢？通常拖欠工资会优先于经济补偿金进行清偿。如果您对企业破产时员工经济补偿的税务处理、清偿顺序等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。