公司破产重组后能否申报债权

一、公司破产重组后能否申报债权

公司破产重组后可以申报债权。根据法律规定，人民法院受理破产申请后，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。在破产重组程序中，债权申报是债权人维护自身权益的重要途径。

债权人申报债权时，需书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。未到期的债权，在破产申请受理时视为到期；附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。

若债权人未在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前仍可补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。

二、公司破产重整债务连带怎么办

公司破产重整时，若存在债务连带情况，连带责任人需依法律规定承担相应责任。当公司不能清偿到期债务，债权人可要求连带责任人清偿。连带责任人承担责任后，有权向公司追偿。

在破产重整程序中，连带责任人的债务清偿顺序按法律规定执行。若债权人已向管理人申报全部债权，连带责任人履行债务时应注意避免重复清偿。

若连带责任人承担的债务超过其应承担份额，可在公司重整计划执行完毕后，按重整计划规定主张权利。建议连带责任人密切关注公司破产重整进展，及时与管理人沟通，必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

三、公司破产重整员工怎么办

公司破产重整时，员工的权益受法律保护。首先，员工与公司的劳动合同在重整期间原则上继续履行。若重整计划中涉及劳动合同变更或解除，公司需按法定程序进行。

若公司因重整解除劳动合同，应向员工支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，公司拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，在破产财产清偿时优先受偿。员工可及时关注公司重整进展，维护自身合法权益。

在探讨公司破产重组后能否申报债权时，我们还需了解一些相关情况。公司破产重组期间，债权申报有严格的时间限制，若未在规定期限内申报，可能会影响自身权益。而且，申报债权时要提供完备的证据材料，如合同、借据等，以证明债权的真实性和合法性。另外，不同类型的债权在破产重组中的清偿顺序也有所不同。如果您对公司破产重组后债权申报的时间、所需材料以及清偿顺序等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。