公司破产的话员工社保怎么办

一、公司破产的话员工社保怎么办

公司破产时，员工社保的处理如下：

首先，公司应在破产清算时，依法清偿所欠职工的社保费用。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司破产财产不足以清偿全部社保欠费，按规定顺序清偿。同时，员工可向当地社保部门反映情况，协助监督公司履行缴费义务。若社保欠费影响员工权益，员工可通过法律途径主张权利，要求从破产财产中优先受偿社保费用，以保障自身社保权益。

二、公司破产的财产分割如何进行

公司破产财产分割依《企业破产法》规定进行。首先，由管理人接管公司财产并进行清理、估价等。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序分配：

1.职工债权，涵盖工资、医疗、伤残补助等。

2.社保及欠税。

3.普通破产债权。

同一顺序按比例清偿。比如，破产财产有100万，职工债权共50万，社保及欠税共30万，普通破产债权共20万。先清偿破产费用等共10万后，剩余90万。职工债权获偿比例为50÷90，社保及欠税获偿比例为30÷90，普通破产债权获偿比例为20÷90。各债权人依此比例受偿，以实现公平分配破产财产，保障各方合法权益。

三、公司破产的夫妻能离婚吗

公司破产与夫妻能否离婚并无直接关联。

根据我国法律规定，婚姻自由包括结婚自由和离婚自由。只要夫妻双方自愿离婚，并就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后，即可领取离婚证。

若一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时，会先进行调解，如感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。判断感情是否破裂会综合多方面因素，如婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状及有无和好可能等，而不是取决于公司是否破产。

在探讨公司破产的话员工社保怎么办时，除了要了解社保本身的处理办法，还有相关的权益问题值得关注。公司破产时员工除了社保权益，还涉及经济补偿。依据法律规定，公司需按员工工作年限支付经济补偿。并且社保断缴可能会影响员工的医保报销、购房购车资格等。若您对公司破产后员工社保补缴流程、权益保障、经济补偿计算等方面存在疑问，想获取更详细准确的信息，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。